Programme

1. L’analyse préalable et information aux candidats

• Réalisée avec le dirigeant ou le responsable des ressources humaines afin d'identifier les compétences à certifier :
  - analyse des situations de travail concernées,
  - choix des unités de compétences associées,
  - identifications des collaborateurs,
  - information du processus de certification aux collaborateurs concernés.

2. Accompagnement à l’évaluation

• Effectué avec le ou les collaborateurs choisis par l'entreprise lors des rendez-vous de 2h30 avec le consultant "évaluateur".

Chaque collaborateur constitue ainsi son portefeuille de preuves.

3. Vérification et certification

• Le ou les CCE sont remis aux collaborateurs après vérification du portefeuille Individuel.

70 compétences certifiables dans 6 domaines :

• Management
• Communication
• Organisation
• Développement
• Gestion
• Production

Objectifs

Pour l’entreprise :
- Motiver et fidéliser les salariés.
- Reconnaître les compétences des collaborateurs en situation de travail afin d'anticiper la perte des savoir-faire (lors des départs à la retraite, etc.)
- Optimiser le plan de formation
- Ouvrir la mobilité interne
- Recruter efficacement
- Finaliser un engagement qualité
Pour le salarié :
- Obtenir facilement une reconnaissance de ses compétences issues de son expérience professionnelle, sans avoir à justifier d’un cursus de formation
- Envisager un parcours de formation original et individualisé
- Construire les pièces d’un futur dossier de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
- Mieux négocier son parcours professionnel et développer son employabilité

Diplôme préparé

Attestation de stage