Programme

1. Concepts utiles pour définir un recrutement

• Les trois dimensions de la compétence
• La motivation
• Le potentiel

2. Préparation du recrutement

• Recenser les activités et les exigences
• Définir le profil de poste
• Trier les Curriculum Vitae 
• Les critères prioritaires
• Les profils à exclure
• Préparer les supports d’évaluation spécifiques

3. L’entretien de recrutement collectif

• Objectifs
• Portée et limites

4. L’entretien individuel de recrutement

• Portée et limites de la situation interindividuelle
• Guide d’entretien, grille d’évaluation, prise de notes
• Prise de contact : le climat de confiance
• L’analyse du parcours professionnel, des compétences, l’étude des motivations
• Conclure l’entretien

Objectifs

- Maîtriser le processus et les techniques de recrutement
- Définir les critères de présélection et de sélection, les indices et modalités d’évaluation de ceux-ci
- Savoir utiliser l’entretien individuel et l’entretien collectif
- Sélectionner la candidature la mieux adaptée et l’intégrer

Diplôme préparé

Attestation de stage