Programme

1. Management du changement

• Accompagnement du changement : les rôles du manager stratégique, comprendre les enjeux et les cycles du changement
• Les piliers du management stratégique : le comportement de vos collaborateurs lors d'un changement majeur, les potentialités de vos collaborateurs, l’introduction au profil de vos potentialités

2. Connaissance de soi et de son style de management

• Remise du profil des compétences comportementales PerformanSe à chaque participant : les moteurs internes lors d'un changement majeur, les motivations personnelles
• Le style de management : l'aptitude managériale, les styles de management à adopter, lien avec le profil des potentialités 

3. Stratégie de recrutement

• Définir le profil du poste recherché : description du poste, déterminer les critères de recrutement, valider l'analyse du poste
• Mener un entretien de recrutement : simulation d'entretiens de recrutement, analyse et prise de décision, structure d'un entretien de recrutement 

4. Développer son leadership

• Leadership et communication : se préparer au changement en s'informant, anticiper le changement, manager en s'appuyant sur les valeurs de l'entreprise
• Elaborer le plan de développement de votre organisation : définissez vos objectifs, mieux se connaitre pour réussir, développez votre organisation 

5. Les outils du management stratégique

• Gérer ses effectifs : revue des organisations et des ressources, le processus général, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Développer sa structure : développement d'une structure (travail en sous-groupe), utilisation et consolidation des outils du management stratégique

Complétez cette formation avec les modules suivants :
- Module 1 : Cadres, managez la performance de vos équipes
- Module 2 : Managers, perfectionnez vos outils opérationnels

Objectifs

- Appréhender les enjeux du changement
- Développer une stratégie managériale dans une perspective de changement
- Définir les étapes clés du changement en termes d'organisation, de communication et de recrutement ou de GPEC

Diplôme préparé

Attestation de stage