Programme

1. La phase d'accueil et d'intégration dans l'entreprise

• Présenter l’entreprise.
• Utiliser un schéma ou un livret d’accueil.

2. Clarifier les rôles et les responsabilités de chacun

• Repérer et transmettre les valeurs, les règles, les codes et les fonctions de chacun.
• Elaborer un contrat de tutorat.
• Informer des droits et des obligations.

3. Transférer ses compétences

• Les 10 commandements et procédures de transfert de compétences.
• Organiser la transmission du savoir-faire : les étapes, les objectifs, la durée et les différents acteurs.
• Développer l’écoute active.
• Savoir déléguer.

4. Etablir une progression

• Evaluer et reconnaître les progrès et l’atteinte des objectifs.
• Réajuster les écarts.
• Repérer les dysfonctionnements.

5. Elaborer un bilan de progression

• Etablir un calendrier et un ordre du jour.
• Définir des outils de bilan (quoi, quand, comment, avec qui).

Objectifs

- Acquérir des repères pour comprendre les notions pédagogiques d'apprentissage, les étapes clés du tutorat et les conditions de réussite
- Disposer et mettre en pratique des outils simples et opérationnels pour exercer son rôle de tutr
- Organiser la mise en place du suivi et évaluer la progression du nouvel embauché et réajuster les écars.

Diplôme préparé

Attestation de stage