Programme

1. Situer le cadre juridique de la formation professionnelle

• L'évolution de l'environnement légal de la formation : la contribution légale, les acteurs institutionnels
• Les outils à disposition : les actions de formation, la VAE, le bilan de compétences, le passeport de formation, l'entretien professionnel
• Les dispositifs de la formation professionnelle : plan de formation, contrat de professionnalisation, CIF, DIF…
• L'impact de la réforme sur les pratiques de formation de l'entreprise

2. Elaborer le plan de formation

• Elaborer la politique formation de l'entreprise : les finalités, les acteurs, pourquoi faire un plan : du recueil des besoins à la présentation du plan
• Définir les étapes du processus d'élaboration du plan

3. Administrer la formation

• La déclaration 2483
• Constituer un dossier de formation
• Etablir une convention de formation
• Anticiper le contrôle de l'administration
• Evaluer la formation

Objectifs

- Cerner l’enjeu de la formation professionnelle pour l’employeur et le salarié
- Elaborer le plan de formation de l’entreprise en intégrant les modalités de la réforme de la formation professionnelle et en s’appuyant sur une démarche d’ingénierie de formation
- Mettre en place des actions de formation pertinentes
- Optimiser le plan de formation
- Evaluer la formation

Diplôme préparé

Attestation de stage