Programme

1. Analyse préalable

• Un de nos conseils vous rencontre pour analyser votre besoin en matière de gestion des compétences lors d'un rendez-vous individuel

2. Formation Objectifs :

• Réaliser un entretien de positionnement des compétences de ses collaborateurs à l’aide de l’outil Talents et Compétences

3. En option pour les Dirigeants et Directeurs RH :

• Identifier les potentialités d’exportation et de consolidation des données du logiciel

4. Contenu de la formation:

• Présentation détaillée du logiciel Talents et Compétences :
  - paramétrage du logiciel,
  - présentation des différents menus du logiciel
  - saisie des données,
  - récupération et traitement des éléments de sortie

• Préparation et conduite de l'entretien professionnel :
  - entraînement à la formalisation des compétences à évaluer dans votre entreprise
  - la conduite de l'entretien :

• La communication dans l'entretien :
  - générer la confiance
  - utilisation de l'outil en situation d'entretien d'évaluation

5. Retour d'expérience et bilan

• Après un travail en autonomie de mise en place de l'entretien professionnel avec le logiciel Talents et Compétences, un retour d'expériences est envisagé. Cette étape permettra un réajustement des pratiques si nécessaire.
• Suite à un temps d'application significatif, nous vous proposons un accompagnement individuel avec notre conseiller lors d'un rendez-vous qui vous permettra de réaliser un bilan concernant la mise en œuvre de l'outil.

Objectifs

- Structurer les entretiens professionnels.
- Déterminer des actions de formation pertinentes.
- Rendre objectives les mobilités internes.
- Accompagner les démarches de recrutement.
- Anticiper les mouvements de personnes (départs à la retraite...).
- Garantir l’adéquation des compétences de vos salariés aux postes qu’ils occupent.
- Impliquer les salariés dans l'évaluation de leurs compétences.
- Détecter les potentiels internes inexploités.
- Identifier les manques.

Diplôme préparé

Attestation de stage