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FQD - Formation Qualifiantes et Diplômantes

Avantages entreprises

Pour les candidats de moins de 45 ans

exonération des charges patronales d’après la Loi FILLON, soit un abattement de :
28,1% pour les entreprises de moins de 20 salariés
26% pour les entreprises de plus de 20 salariés.

Ces abattements sont calculés sur la base du SMIC et le pourcentage est dégressif lorsque la rémunération est inférieure au SMIC.

Pour les candidats de plus de 45 ans

exonération des charges patronales URSSAF dans la limite du SMIC, soit environ 30% des cotisations patronales.

Prise en charge du coût de la formation par votre OPCA (Organisme Collecteur des fonds de la professionnalisation), à valider auprès de celui-ci.

Aide à la fonction tutorale

soit 230 € par mois pendant 6 mois, soit au total : 1.380 € (à valider auprès de votre OPCA).

Autres avantages

  • prime de 1.000 € pour la signature d'un contrat de professionnalisation avec un salarié ayant un niveau bac, (à valider avec Pôle Emploi pour la rentrée 2010),
  • formation possible du tuteur et prise en charge de celle-ci par l'OPCA,
  • possibilité de démarrer le contrat un mois avant le début de la formation (à valider avec votre OPCA),
  • la prime de précarité à l'issue du contrat à durée déterminée n'est pas due,
  • il n’y a pas de délai de carence à l’issue du CDD,
  • le salarié en contrat de professionnalisation ne rentre pas en compte dans les seuils fiscaux et sociaux (sauf tarification accident du travail) pendant la durée du contrat,
  • aide de l'ASSEDIC pour le recrutement de candidat bénéficiaire de l'allocation chômage sous certaines conditions (voir auprès de l’Assedic).