LE MANAGEMENT INTERGENERATIONNEL, DES RELATIONS SEREINES

Reconnaitre les différentes générations dans le travail d’aujourd’hui

- Comprendre les Baby-boomers, les Générations X, Y ET Z, les Milléniaux : valeurs, mode pensée et fonctionnement

Reconnaitre les avantages et les enjeux du management intergénérationnel

- Identifier les enjeux du management intergénérationnel

- Explorer les avantages de la diversité générationnelle au sein de l’entreprise

Identifier les différentes générations présentes dans son équipe et leur fonctionnement

- Comment reconnaitre les comportements intergénérationnels dans son équipe audelà de l’âge

- S’interroger sur l’origine des éventuels conflits ou différentes opinions

Savoir communiquer avec tous et favoriser la qualité relationnelle au sein de son équipe

- La communication interpersonnelle

- Pratique de l’écoute active et l’empathie, développer son assertivité et la qualité de ses relations par la communication

Savoir Manager selon les Génération

- Adapter son style de communication à chaque génération

- Prévenir les risques de discorde

- Gérer les conflits intergénérationnels de manière constructive

Créer un environnement de travail inclusif pour toutes les générations

- Favoriser les échanges et la synergie

- Les groupes de travail et les espaces de partage, pour quoi faire ?

- Évaluer le climat social de votre équipe régulièrement.