Connaître le rôle et les missions des membres du CSE en matière de Santé Sécurité et Conditions de Travail
Objectif
A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Développer son aptitude d’élu du CSE à repérer et mesurer les risques professionnels
- Développer sa capacité à analyser les conditions de travail
- S’initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour être en mesure de proposer des actions de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
Programme
JOUR 1 - Matin :
Les missions du CSE
La démarche d’évaluation des risques professionnels
L’analyse du travail en temps réel
Travaux pratiques sur la démarche de l’évaluation des risques professionnels
JOUR 1 - Après-midi :
Travaux pratiques sur l’analyse du travail en temps réel
Travaux pratiques sur la recherche de mesures de prévention des 9PGP
JOUR 2 - Matin :
Les missions du CSE
L’analyse à posteriori
Les enquêtes du CSE
La méthode de l’arbre des causes
JOUR 2 - Après-midi :
Cas pratiques et partages d’expériences en lien avec les sujets abordés lors des journées précédentes
JOUR 3 - Matin :
Les missions du CSE
La visite du CSE
La rédaction du compte-rendu
Le harcèlement sexuel : savoir l’identifier et initier une démarche de prévention / La mise à jour du document unique
JOUR 3 - Après-midi :
Les missions du CSE
Plan de prévention en entreprise: définition et objectifs
Questionnaire de fin de formation
Moyens techniques
Cette formation, essentiellement concrète, s’appuie sur les données les plus récentes en matière de dispositions législatives et réglementaires et donne une place essentielle à l’analyse et à la résolution des cas concrets en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Plusieurs travaux en sous-groupes sont à réaliser pendant cette formation sous le contrôle du formateur.
Atouts
Une formation actualisée au file des évolutions réglementaires
Nous sommes habilités par la DREETS pour délivrer cette formation
Débouchés et poursuites d'études
-
En savoir plus...
Conditions d'accès (pré-requis)
Être nouvellement élu d'une entreprise de +/- 300 salariés
Modalités de suivi et d'évaluation
Rythme et séquencement
Modifié le 20/03/2025
