Objectif
A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Comprendre les inégalités
- S'approprier le cadre légal
- Interroger ses pratiques et diagnostiquer les pratiques de l'entreprise
- Connaître les leviers et les bonnes pratiques en matière de recrutement non discriminant
- Se mettre en conformité avec la loi (Egalité et Citoyenneté)
Programme
Depuis la Loi Egalité et Citoyenneté de janvier 2017, toutes les personnes en charge du recrutement dans les entreprises de 300 salariés et + mais aussi tous les collaborateurs de cabinets ou d'entreprises spécialisés doivent se former à la non-discrimination à l'embauche tous les 5 ans. Il s'agit bien de lutter contre des préjugés et contre ses propres stéréotypes dont les origines et les fonctionnements peuvent vous surprendre, puisque bien souvent complètement involontaires mais générés par notre cerveau...
Bien sûr, au-delà de la stricte obligation légale, la non-discrimination fait bien sûr partie des enjeux de RSE, d'égalité et de diversité en entreprise, de Marque Employeur, d'Expérience Collaborateur.
Compréhension et appropriation de la thématique : pourquoi est-il utile de parler de non-discrimination en recrutement ?
- Comprendre les origines des inégalités et les mécanismes de discrimination
- Connaître l'Historique de la lutte contre les discriminations
- Repérer et déjouer les stéréotypes au quotidien, les préjugés et les biais de la perception
- Présentation de la situation de l'égalité et des inégalités en France
- Terminologie : connaître la bonne définition et la bonne utilisation des différents termes liées à la lutte contre les discriminations (égalité, équité, diversité, etc.)
Connaissance du cadre légal
- S'approprier le cadre légal général et les nombreux critères dits discriminants
- Identifier les recours et les acteurs de la lutte contre les discriminations
- Comprendre les enjeux de l'égalité et de la mise en place du process de recrutement non discriminant
Mise en oeuvre d'un recrutement non discriminant
- Les différentes étapes du recrutement à l'épreuve de la lutte contre les discriminations : Questions/ Expériences/ Bonnes pratiques
- Formaliser les Process de recrutement non discriminant
- S'approprier les outils et faire évoluer sa pratique en tant que recruteur ou recruteuse
- Apprendre à "recruter autrement" avec les outils du numérique: impacts sur la marque employeur, la notoriété de l'entreprise et son attractivité
Moyens techniques
Alternance d'apports théoriques et d'exercices pratiques
Atouts
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Débouchés et poursuites d'études
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En savoir plus...
Conditions d'accès (pré-requis)
Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation
Modalités de suivi et d'évaluation
Rythme et séquencement
Modifié le 25/04/2025
